【業界初!】子育て支援制度を活用した大手全国展開企業の積極的な人事戦略(就業支援、採用支援)を実現!!の導入事例

病院内保育所・企業内保育所(託児所)の開設・運営委託

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子育て福利厚生サービス

【業界初!】子育て支援制度を活用した大手全国展開企業の積極的な人事戦略(就業支援、採用支援)を実現!!

導入前の課題

今回のご相談を頂いたのは、従業員数数千名を抱え、全国で数百店舗を展開する医療関連全国店企業様。

・お客様からは、

 1)業種柄、従業員の構成比として女性スタッフが多く、子育て世代も多い

 2)専門性の高い職種が多い為、子育てを理由とした離職は大きな損失であり、出来る限り減らしていきたい

 3)新規採用にも積極的に取り組んでいる中で、競争力のある採用支援、就業支援制度を構築したい

とお話をされ、新しい子育て支援福利厚生目的の「制度作り」を検討したいとのご要望でした。

ただ、検討する中で、

 悩み1. 拠点が全国にある為、各拠点に事業所内保育所を開設することは、コスト的にも現実的ではない。

 悩み2. 福利厚生の観点からも、可能な限り、全国の従業員にとって公平性が高い形での制度にしたい。

 悩み3. 会社として従業員に提供するものとしては、自信をもって紹介できるものにしたい。

というお悩みをお持ちでした。

導入内容と成果

弊社が全国に展開する直営保育施設(都市型保育園ポポラー)との法人提携プランの導入を提案。

具体的には、

 1)全国の多数の園がどこでも利用可能。

 2)一般の利用者よりも優先的に入園が出来る。

 3)一般の利用者よりも割安な独自の料金プランで利用が可能

こちらのプランで進めることとなったポイントは、以下となります。 

【会社にとって】

1)全エリアをすべてカバーすることは難しいが、多くの従業員に会社としても子育て支援制度を届けることが出来る。

2)採用強化上、大きなアピールポイントとなり採用効果が期待できる

3)事業所内保育施設の設置や維持コストと比較して割安

4)保育施設の保有がいらず、事務手続き・開設後の運営管理の手間が不要

5)保育施設保有のレビュテーションリスク(評価/風評リスク)がない

6)競争力のある独自の保育料設定も可能

【従業員にとって】

1)自分の居住地や勤務地等にある複数の園から選択が出来る

2)すでに多数の園児がいる保育園に預けられることで、質の高い保育が受けられる

3)自分の働き方に合わせて、多種多様なポポラー独自の保育メニューを利用できる。

4)ポポラーの様々なイベントメニューが従業員に魅力的である。

 

今回の提携プラン導入にあたり、お客様には事前に弊社の直営保育施設(都市型保育園ポポラー)をご見学頂き、園の雰囲気、システム面、保育内容を確認。これなら安心して従業員に案内できるとご満足頂いての導入となりました。

お客様は全国に多数の拠点がある為、全国にいる従業員に会社として公平性の高い子育て支援制度の導入は難しいと考えておられましたが、納得性の高いプランを導入できたと、非常に喜んで頂くことが出来た事例です。

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