病院内保育所・企業内保育所(託児所)の開設・運営委託

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導入事例集

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子育て世代従業員の残業などへの対応はどうしたら良い?

<Question>
子育て世代の従業員が残業の時など、子どもの預け先に困っています。何か対応はできますか?

<Answer>
認可保育園でも最近は延長保育を行っている園も増えていますが、限られた早い時間までしか預かってもらえないのが実態です。
当社の直営保育施設は長時間運営(平均21時〜22時)を実施していますが、一般の保育園に預けられているお母さんのために、当社のベビーシッターサービスを法人提携して活用していただくことも可能です。
企業の福利厚生としてベビーシッターを包括契約していただき、従業員の方が残業などの時にベビーシッターが保育園にお迎えに行って、ご自宅までお送りするサービスや、保育園で預かれない病児・病後児もベビーシッターが対応いたします。ベビーシッターは保育園では対応できない分野のほぼ全ての保育サービスに対応できるとお考えください。
このベビーシッターの活用によって、従業員の方の休日出勤、子どもの急病、急な残業、出張等従業員の方の様々な就労状況や企業のニーズに対応できるのがベビーシッターサービスです。

保育で解決する、お客様の目的と契約形態

お客様の目的
A 採用強化したい B 従業員を定着させたい C 全国対応が必要 D コストダウンしたい E 品質向上したい
契約形態 1 保育園の誘致 A-1 B-1 C-1 D-1 E-1
2 保育園のネットワーク提携 A-2 B-2 C-2 D-2 E-2
3 新規開設委託 A-3 B-3 C-3 D-3 E-3
4 ベビーシッター提携 A-4 B-4 C-4 D-4 E-4
5 委託業者の変更 A-5 B-5 C-5 D-5 E-5

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