C-1 全国対応が必要×保育園誘致

全国規模のスケールメリットを活かし、
働き方に合った保育園を誘致!

お客様のニーズに合わせた
形で、保育サービスを提供
自社で保育園を持てば、競合する他社と差別化ができ、競争力は向上します。しかし保育園の運営には高度なノウハウが必要であり、保育を本業としていない事業者の場合、運営は容易ではありません。また、外部の保育専門会社に運営を委託したとしても、認可保育園の運営がベースとなるため、利用者が本当に必要とする保育サービスを受けることは難しいと言えます。
タスク・フォースでは、お客様に当社が運営する直営保育園を誘致していただき、タスク・フォースのノウハウで保育園を開設、運営いたします。お客様のニーズに合わせた形で、保育の分野でのバックアップ体制を敷くことが最良のサービスの提供に繋がると考えているためです。
当社の直営保育園を誘致することによって、お客様の管理部門が行なわれる保育に関わる管理業務や、保育士などの採用の心配がなくなります。さらに、お客様独自の雇用形態に合わせた利用契約を策定することで、タスク・フォース側で保育園のスタッフを含めた受け入れ体制を整え、延長保育や一時保育といった緊急時の勤務形態にも応え、臨時の雇用者にも対応できるようになります。
全国規模の保育園だからこそ可能な、全国一律の保育サービス
保育専門会社は数多くありますが、お客様のご利用条件にフレキシブルに対応できる業者は当社をおいて他ないと自負しています。日々の子どもの預かり方はもちろん、対応力とスピード感、豊富なサービスメニュー、季節に応じたイベント、なによりも保育を利用するお母さんに安心していただける保育の質を兼ね備えています。
自社で保育園を持つだけでは全国への対応はできません。認可保育園のような定型的な保育ではない、民間ならではのサービス力のある保育管理ノウハウが求められます。タスク・フォースが運営する直営保育園を誘致していただくことによって、全国に一律の保育サービスを提供できるようになります。
タスク・フォースならではのメリット
- タスク・フォース直営の保育園のため、お客様は事故時のリスク、信用上のリスクを回避できます。
- お客様は保育園の定員をフレキシブルに選択できるので、無駄なコストがかかりません。
- お客様は保育サービスメニュー(契約形態)を背景に、採用戦略の構築ができます。
全国対応の導入事例
異なるふたつのご要望を満たす保育園を設立!
導入前の課題
全国に多数の不動産を保有し、また開発も行なっている大手の不動産会社様からご相談をいただきました。今回のご相談は、「自社の従業員様向けの保育園」と「自社で開発された大規模な商業施設のテナントに入る従業員様向けの保育園」という、二種類の保育園の設置に関するものでした。
お客様の希望
- 全国転勤がある企業なので、転勤先での保育園の確保が従業員様にとって大きな課題となっており、それを解決したい。
- 自社で開発した商業施設に入るテナント向けに、施設メリットとして保育園を設置したい。
- 保育園の開設コスト、維持コストを実現可能な金額に調整したい。
上記3点から、北は北海道から南は九州まで展開するタスク・フォースの強みを活かしたプランを構築しました。
他社には真似できないご提案
お客様は、当初から自社で保育園を保有することは考えておらず、保育会社に委託する形での保育園の誘致を目指しておられました。しかし、他の保育会社から受けた提案では、多額の委託費用がかかり、現実的に導入するのは難しい状態でした。今回のケースの場合、就業支援の一環としての保育園となるので、入園の可否が行政判断となる認可保育所ではなく、入園に制約のない認可外保育施設でなければお客様のご要望は満たすことは難しいものとなります。以上を踏まえ、ご提案しました。
プラン概要
- タスク・フォース直営の保育園(都市型保育園ポポラー)を設置し、お客様が一定の提携枠を保有する「占有枠提携プラン」とする。
- タスク・フォースが運営する全国の保育園も活用できるサービスを付与する。
お客様のメリット
タスク・フォースが運営する全国の保育園も活用できるので、従業員様が転勤された際や出張時にも、馴染みのある保育園をそのまま活用できる
商業施設に入るテナント様に、付加価値をアピールできる。
タスク・フォースのスケールメリットを活かすことで、ご予算内に充分に収まる。
実現しました!!
成果
保育園誘致による成果をご紹介します!
保育園探しで困らない!(転勤者は、保育園に入りにくい年度の途中であってもタスク・フォースのグループ園に入園できる)
出張に行きやすい!(乳児のいる従業員は、出張の際にはタスク・フォースのグループ園で一時保育が利用できる)
商業施設に入るテナント様にとって、タスク・フォースの保育園は従業員の採用ツールとしても有効に!
テナント従業員にとって、子育てを理由に離職せざるを得ない状況の回避を実現!
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