病院内保育所・企業内保育所(託児所)の開設・運営委託

タスク・フォース法人向けサイトHOME > 福利厚生の品質向上のための保育園の誘致
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E-1 品質向上したい×保育園誘致

保育園の誘致を通し、
保育サービスの品質UP!

お客様のニーズに合わせた
形で、保育サービスを提供

大規模な事業所や新たな工場などを開設する際、もしくは、労働環境の整備や雇用形態の変化などに合わせて福利厚生策として保育施設が必要となる場合、企業はその目的に合わせた保育園を作る必要があります。

人材の採用や従業員の定着といった目的を果たすには、認可保育園の取組みを前提とした定型的な運営時間やサービス内容に終始する保育園を作ってはいけません。画一的な企業内託児所だと成果は見込めなく、投じたコストが無駄になる恐れが極めて高くなると言えます。

タスク・フォースには、認可外保育園を運営するノウハウがあります。国からの補助金をあえて受け取らなくても、日本全国に保育園を展開してきている実績があります。認可保育園での運営を発想のベースにしてしまうと、できること自体が限られるうえに、「必要とされているが、まだ存在していない新たなサービスを、世の中に届ける」という利用者視点に立った、真に求められる保育サービスの提供が難しくなります。

フレキシブルな対応が、保育の質を変える

タスク・フォースの保育には、預かり方にも多様性があります。フレキシブルな対応を実現する管理ノウハウが整っていることはもちろんですが、現場を預かるスタッフ一人ひとりにも、フレキシブルな受け入れ体制への対応力が備わっています。柔軟な発想を大切にする当社ならではの社員教育によって、他社には真似できない運営体制を構築しています。確かな企業力を背景に、単純な委託ではない、お客様の雇用形態に合わせた委託が可能となります。

自社で保育園を持つだけでは品質の担保は難しいと言えます。認可保育園のような定型的な保育ではない、民間ならではのサービス力のある保育管理ノウハウが求められます。タスク・フォースが運営する直営保育園を誘致していただくことによって、高い品質の保育サービスの提供が実現できます

タスク・フォースならではのメリット

  1. タスク・フォース直営の保育園のため、お客様は事故時のリスク、信用上のリスクを回避できます。
  2. お客様は保育園の定員をフレキシブルに選択できるので、無駄なコストがかかりません。
  3. お客様は保育サービスメニュー(契約形態)を背景に、採用戦略の構築ができます

品質向上したいの導入事例

競合他社との差別化に向け、質の高い保育園を誘致!

導入前の課題

製紙メーカー様から、工場の新設にあたり、比較的若い層のパート職員を中心に採用したいとのご相談をいただきました。これまでも採用活動には力を入れてきたものの思うような成果は上がっておらず、「何か良い方法がないものか」と模索。同業他社の事例も参考に、自社で保育園を設置し、採用ツールとして活用することを検討されていました。ただ、保育園の設置に関しては全くの素人ということもあり、設置に係るコストや維持コストが見通せず、お悩みを抱えていました。。

お客様の希望

  1. 新工場の現場を担っていく、若い層のパート職員を多く採用したい
  2. 隔日勤務でもよいので、なるべく長時間稼働できる職員が欲しい

上記2点から、子どもを預けながら働ける職場であることをメリットとして打ち出すことにしました。

他社には真似できないご提案

当初、お客様は、工場敷地内に自社で保育園を設置し、従業員様のみが使える事業所内保育施設を検討されていました。しかし、当社はお客様のご要望を満たすために、別のプランをご提案しました

プラン概要

  1. お客様の持つ工場敷地内に、タスク・フォース直営の保育園(都市型保育園ポポラー)を設置し、その施設の定員の一部をお客様の専用保育枠とする「占有枠提携プラン」とする。
  2. 保育園の開設にあたり、国が進める企業主導型保育事業制度を活用することでコストを抑える。

お客様のメリット

  1. 保育園の開設に伴う手続き(企業主導型保育事業制度の申請手続き、行政手続き、保育園の開園準備等)をすべてタスク・フォースが担当することにより、圧倒的に手間が省ける

  2. お客様専用枠以外の定員枠を一般利用者に利用してもらうことで、園児数の増加が見込まれ、活気のあるより質の高い保育園となる

  3. 保育園を持つことで起こるかもしれない、企業に対するマイナスの評価や評判を回避できる。

  4. 採用上の就業支援制度の維持コストが圧倒的に安くなる

  5. 競争力の高い採用ツールを持つことができる。

  6. 全国の姉妹園(都市型保育園ポポラー)を利用できる

実現しました!!

成果

保育園誘致による成果をご紹介します!

  1. 戦力として期待できる若いスタッフを数多く採用

  2. 短時間勤務ではなく、フルタイムで働けるスタッフの採用に成功

  3. ターゲットに合致した想定以上の採用が実現

  4. 園児数が多く活気のある保育園となり、見学に来られた就業希望者に対し好印象を与えられた

  5. ランニングコストが想定以下となり、コスト面でもメリットが

  6. 運営管理の手間が省けた

当社の“子育て” “教育観”が貴社の“社員教育”にもつながります。

タスク・フォース グループが約30年にわたり行ってきた教育・子育てサービスから学んだ、これからの子どもたちに伝えたいこと…それは努力、忍耐、誠実、正義、本当の優しさ。これらを子どもたちが身につけるため、「強く、たくましく、立派な人を育てる」というテーマを掲げ、オリジナルの教育プログラムを開発し、提供しています。
「ただ預かる」のではなく、人として生きていく上で必要な「生きる力」を育むことこそ、私たちの教育だと考えています。

教育や子育てを軸に展開する新しい
カタチの子育てネットワークコミュニティ
kidscom

「Kidscomでは年間を通して、家族みんなで 楽しめる様々なイベントを開催しています。」

春はピクニックにミュージック、夏はキャンプ、秋はスポーツフェスティバル、冬はコンサートやスノーツアーなど、「非日常」の「本物の体験」ができるイベントが盛りだくさん。ただ楽しむだけではなく、子ども達の成長にとって大切な「体験」や「挑戦」ができる場です。また、子育てというと「子どもが主役」と考えがちですが、Kidscomイベントではパパやママも一緒に思いっきり楽しめることを大切にし、子育ては“しんどい”ではなく“楽しい”、そして子どもがいるからこそ体験できる親としての経験も重要だと考えています。また、同じ子育て世代の仲間づくりにもつながってほしいと願っています。

生きるを育む“自然体験開拓村” kidscomfarm

本物の自然体験を通して“生きる力”と“五感”を育む 『20年の村つくり開拓プロジェクト』

学校や学習では学ぶことのできない、大自然の中で様々な体験を経験することができるプロジェクトです。北海道南富良野町の大自然の中、30ヘクタールという広大な敷地で、四季を通じて、自然を感じ、人間に本来必要なモノを作る力、モノを使う力、住みかを確保する力、作物を作る力、食べ物や水などさえも自分たちで手に入れる“生きる力”を育んでいきます。
「KidscomFarm」は、出来上がったカリキュラムのように決まったストーリーはありません。自分たちでやるべき事を考え、自分たちで手がけ、開拓していくしか方法のない、本物の体験です。子ども達が中心になり、そして時には親も協力して作り上げていく壮大な開拓プロジェクトを通して、“正しい人”“強い人”“真に優しい人”を育んでいきます。

品質向上のための課題解決方法は他にもあります!

保育で解決する、お客様の目的と契約形態

詳しく知りたいサービスをクリックいただくと、詳細ページへジャンプします。

お客様の目的
A 採用強化したい B 従業員を定着させたい C 全国対応が必要 D コストダウンしたい E 品質向上したい
契約形態 1 保育園の誘致 A-1 B-1 C-1 D-1 E-1
2 保育園のネットワーク提携 A-2 B-2 C-2 D-2 E-2
3 新規開設委託 A-3 B-3 C-3 D-3 E-3
4 ベビーシッター提携 A-4 B-4 C-4 D-4 E-4
5 委託業者の変更 A-5 B-5 C-5 D-5 E-5

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※ 平日 10:00 〜 18:00 (土日祝休み)

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