病院内保育所・企業内保育所(託児所)の開設・運営委託

タスク・フォース法人向けサイトHOME > 従業員の定着化のための保育園委託業者の変更
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B-5 従業員を定着させたい×委託業者の変更

委託業者を変更し、従業員の
満足度向上を図る!

選ばれるのは、コンサル
ティングを伴う委託運営

保育園の運営を外部に委託することによって、管理部門のご担当者様は管理の手間が省けた状況で保育園を確保できます。それなのに「委託している業者を変更したい」とのお考えがあるとすれば、どのような理由があるのでしょうか?「委託料が高い」「保育の品質が気になる」といった理由から、見直しをご検討されているのかもしれません

そこであらためて考えたいのは、企業が企業内保育所を確保するにあたり、最も大切にしているものは何か、ということです。それは、従業員の安定的な雇用の継続や退職の防止、人材採用の強化といった目的です。単に保育園を作ったのではなく、目的を達成するための手段として保育園を作ったはずです。委託業者の変更を検討するにあたり、現在の委託業者の運営が自社の目的に沿った内容になっているかどうか、を判断軸にすると見え方が変わってきます。

タスク・フォースの委託運営は、単純に曜日や時間だけを指定し、定型的に委託料金を設定して、フォーマットに則った単純運営をするのではなく、雇用の継続なら雇用継続、人材採用なら採用の目的が達成されているのか、という視点でご提案しています。つまり、コンサルティングを伴った委託運営を行なっています。

結果にこだわる委託運営で、従業員の満足度向上に導く

委託業者を見直す機会があれば、本来の目的が達成できているのか、またはどの程度の達成率なのか、という視点で捉えていただき、合わせて適正なコストで行なわれているのかもご検討いただければと思います。

目的を明確にし、それに沿った運営がなされれば結果はおのずと表れてきます。従業員を定着させるという目的があれば、目的の達成に繋がる運営ができる業者を選ぶべきです。タスク・フォースは、提案力と実行力で、お客様をサポートいたします

タスク・フォースならではのメリット

  1. 子どもの成長を考えた他社にはないプログラムやイベントで、独自の保育を提供できます。
  2. コンサルティングによる保育運営費の最適化を実現します。
  3. 自社研修制度やフォロー制度などにより、チーフ(園長)をはじめ専門性の高いスタッフを育成しています

従業員定着の導入事例

委託業者を変えることで、企業カレンダーに則った保育サービスが実現!

導入前の課題

地域を代表する総合病院のお客様からご相談をいただきました。お客様は、病院という交代制の勤務形態から、自院内で保育園をお持ちでした。その保育園は、「保育事業者」と呼ばれる企業に運営を委託していましたが、度重なるクレームから、年々保育園を利用する職員が減少し、委託業者の変更を検討するようになりました。

お客様の希望

  1. 自院専用の保育園を有していることで、職員を新規雇用する際のメリットとしたい
  2. 産休・育休後の女性の復職時のストレス軽減や、女性のサポートとして保育園を活用したい。

上記2点から、お客様の採用活動の成功や、従業員の定着、働き方に合わせた保育園の実現をアピールすることにしました

他社には真似できないご提案

委託を請けていた保育事業者は、事業者本部からの巡回指導もなく、現場の保育スタッフに運営を任せっきりの状態でした。また、適正なサービスとコストで運営されているのか、お客様は疑問を持たれていました。当社は、現状の分析とお客様へのヒアリングを徹底し、独自のプランを提案しました

プラン概要

  1. タスク・フォース本部のエリア管理者が定期的に巡回し、トラブルがあった際も本部コールセンターや緊急ダイヤルを設置することで、より円滑な運営を可能にする
  2. 柔軟な現場のスタッフ配置や経費管理により運営コストを抑える

お客様のメリット

  1. タスク・フォースによるスタッフの教育と研修が徹底されているので、高い品質が保持されている。

  2. 病院様と利用者である職員様とのコミュニケーションも重視しているため、現場の保育スタッフによる活発で細かなコミュニケーションが図られている

実現しました!!

成果

委託業者の変更による成果をご紹介します!

  1. 働き方に合わせた保育園になり、想定以上の職員満足度の向上に繋がった!

  2. 過去に委託していた保育事業者の運営コストを大幅に圧縮し、非常に高い費用対効果が生まれた!

  3. 月曜~日曜(各曜日7時~20時)まで利用可能となり、認可保育園等ではできないサービスが実現

当社の“子育て” “教育観”が貴社の“社員教育”にもつながります。

タスク・フォース グループが約30年にわたり行ってきた教育・子育てサービスから学んだ、これからの子どもたちに伝えたいこと…それは努力、忍耐、誠実、正義、本当の優しさ。これらを子どもたちが身につけるため、「強く、たくましく、立派な人を育てる」というテーマを掲げ、オリジナルの教育プログラムを開発し、提供しています。
「ただ預かる」のではなく、人として生きていく上で必要な「生きる力」を育むことこそ、私たちの教育だと考えています。

教育や子育てを軸に展開する新しい
カタチの子育てネットワークコミュニティ
kidscom

「Kidscomでは年間を通して、家族みんなで 楽しめる様々なイベントを開催しています。」

春はピクニックにミュージック、夏はキャンプ、秋はスポーツフェスティバル、冬はコンサートやスノーツアーなど、「非日常」の「本物の体験」ができるイベントが盛りだくさん。ただ楽しむだけではなく、子ども達の成長にとって大切な「体験」や「挑戦」ができる場です。また、子育てというと「子どもが主役」と考えがちですが、Kidscomイベントではパパやママも一緒に思いっきり楽しめることを大切にし、子育ては“しんどい”ではなく“楽しい”、そして子どもがいるからこそ体験できる親としての経験も重要だと考えています。また、同じ子育て世代の仲間づくりにもつながってほしいと願っています。

生きるを育む“自然体験開拓村” kidscomfarm

本物の自然体験を通して“生きる力”と“五感”を育む 『20年の村つくり開拓プロジェクト』

学校や学習では学ぶことのできない、大自然の中で様々な体験を経験することができるプロジェクトです。北海道南富良野町の大自然の中、30ヘクタールという広大な敷地で、四季を通じて、自然を感じ、人間に本来必要なモノを作る力、モノを使う力、住みかを確保する力、作物を作る力、食べ物や水などさえも自分たちで手に入れる“生きる力”を育んでいきます。
「KidscomFarm」は、出来上がったカリキュラムのように決まったストーリーはありません。自分たちでやるべき事を考え、自分たちで手がけ、開拓していくしか方法のない、本物の体験です。子ども達が中心になり、そして時には親も協力して作り上げていく壮大な開拓プロジェクトを通して、“正しい人”“強い人”“真に優しい人”を育んでいきます。

従業員の定着化のための課題解決方法は他にもあります!

保育で解決する、お客様の目的と契約形態

詳しく知りたいサービスをクリックいただくと、詳細ページへジャンプします。

お客様の目的
A 採用強化したい B 従業員を定着させたい C 全国対応が必要 D コストダウンしたい E 品質向上したい
契約形態 1 保育園の誘致 A-1 B-1 C-1 D-1 E-1
2 保育園のネットワーク提携 A-2 B-2 C-2 D-2 E-2
3 新規開設委託 A-3 B-3 C-3 D-3 E-3
4 ベビーシッター提携 A-4 B-4 C-4 D-4 E-4
5 委託業者の変更 A-5 B-5 C-5 D-5 E-5

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※ 平日 10:00 〜 18:00 (土日祝休み)

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